Bu muddatli (faqat mijozga xodimlarni taqdim etish shartnomasi amal qilish muddati uchun) yoki doimiy bo'lishi mumkin - agar mutaxassis juda qimmatli bo'lsa va doimiy ravishda ishga qabul qilinishi kutilsa. Staffing kompaniyasining mijozi xodimlarni qisqartirganda, kompaniya xodimlarni ishdan bo'shatmaydi, balki ularni shunchaki boshqa mijozlarga (boshqa kompaniyalarga) o'tkazadi. Masalan, shartnoma tuzilganda, staffing kompaniyasi va xodimlar uchun majburiyatlar va huquqlar paydo bo'ladi, lekin xodimlar va mijoz uchun emas. Biroq, fuqarolik-huquqiy shartnoma ta'til vaqti kabi narsalar uchun kafolat bermaydi.
Kuchli yadro bo'lmasa, vazifalarni samarali ravishda autsorsing qilish vaqt o'tishi bilan qiyinlashadi. Jamoa belgilangan vazifalarni o'zlari, hatto tashqi mutaxassislar yordamida ham hal qilganda yaxshiroq bo'ladi. Biroq, yuqorida aytib o'tilgan barcha kamchiliklarni autstaffing kompaniyasi jamoasining samarali va muvofiqlashtirilgan ishi bilan kamaytirish mumkin. Faqat ko'p yillik tajribaga va kuchli tavsiyalarga ega professional autstaffing kompaniyasini jalb qilish orqali siz autstaffing mexanizmining yaxlitligi va ishonchliligini kafolatlay olasiz.
Ikkinchidan, afsuski, ba'zida kompaniyaning professionalligining yo'qligi sababli, to'liq ishlaydigan xodimlar va autsorsing qilingan ishchilar o'rtasidagi bo'linish kompaniyaga bo'lgan ishonchni psixologik jihatdan yo'q qiladi. Shu nuqtai nazardan, autsorsing kompaniyaning ichki boshqaruvini optimallashtirish vositasi bo'lib xizmat qila olmaydi. Kerakli xarajatlarni tasdiqlash uchun xodimlarni ta'minlash bo'yicha xizmat ko'rsatish hisobotini tuzish kerak. Batafsil hisobot afzalroq - autsorsing qilingan xodimlarning faoliyati to'g'risida batafsil ma'lumot tashkilot foydasiga qo'shimcha argument bo'lib xizmat qiladi. Boshqaruv tuzilmasiga qarab, yetkazib beruvchi autsorsing qilingan funksiyaning sifati uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Autstaffing kompaniyasi qonun talab qiladigan soliqlar va to'lovlarni to'laydi, soliqqa tortishni optimallashtiradi va hokazo. Aloqa yechimlari: Mijozlar va xodimlar bilan yuqori sifatli aloqani ta'minlash uchun platformalar. Axborot xavfsizligi auditi: IT infratuzilmasi va xizmatlari xavfsizligini har tomonlama baholash. Bull: Raqamli biznesni rivojlantirish uchun moslashuvchan, kengaytiriladigan platformani ishlab chiquvchi. Mijozlar va xodimlar bilan yuqori sifatli aloqani ta'minlash uchun platformalar.
Nima uchun Ventra Go! staffingdan tashqari ish emas
Bu ishni bajarish uchun shunchaki elektrchini yollash ancha qimmatga tushadi. Elektrchilar hamma joyda kerak, lekin ularni ishda ushlab turish qimmatga tushadi va ular har kuni yetarli ish bilan ta'minlanmaydi. Elektrchilarni ham o'z ichiga olgan turli xil ishchi kuchiga ega qurilish kompaniyasini tasavvur qiling.
Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kompaniya xodimlari orasida noaniqlik va ishini yo'qotish qo'rquvi paydo bo'lishi mumkin. VKS mutaxassislari mijoz kompaniya rahbariyati va ishchi kuchi bilan o'zaro aloqalarning yaxshi yo'lga qo'yilgan tizimi orqali yuqoridagi barcha xavflarni kamaytirishni o'rgandilar. Bundan tashqari, tasdiqlangan xodimlarni rag'batlantirish tizimi sizga yuklatilgan vazifalarni yuqori sifatli va o'z vaqtida bajarishni kafolatlaydi.
Ko'pchilik hatto xodimlarni autsorsing qilishning yuridik xizmatini noqonuniy soliq to'lashdan bo'yin tovlash bilan bog'laydi. Ma'lum bo'lishicha, autstaffing - bu xodimlari autsorsing qilinadigan tashkilot uchun ma'lum bir iqtisodiy vaziyat. Dastlabki noaniqligiga qaramay, bu noodatiy yechim shunga qaramay, ushbu yondashuvdan foydalanadigan kompaniyaga ma'lum afzalliklarni taqdim etishi mumkin. Xo'sh, sodda qilib aytganda, autstaffing nima va u qanday imkoniyatlarni taqdim etadi? Outstaffing bilan bog'liq yana bir xavf - bu xodimlarning ishlarida beparvoligi.
Ishchi kuchi samaradorligini qanday optimallashtirish mumkin
Savol shundaki, kim bilan shartnoma tuziladi va shartnomaning ko'lami qanday. Yaxshi mutaxassislar doimo yetishmaydi va kompaniyalar ular bilan iloji boricha uzoqroq hamkorlik qilishga intiladilar. Ichki startaplar sohada yangi g'oyani maksimal tezlik va shoshilinchlik bilan amalga oshirishning keng tarqalgan amaliyotidir. Sber, Yandex, Google, Mail.ru va Microsoft barchasi bosh kompaniyaning kishanlaridan ozod bo'lgan mini-anklavlar yaratmoqdalar. Keyin, loyiha (yoki uning MVPsi) yaratilgandan so'ng, u bosh kompaniya bilan bog'lanadi, bu uning brendini mustahkamlaydi va foydalanuvchilarning sadoqatini oshiradi. Menimcha, sanoat asosiy rol o'ynamaydi.
Staffing o'zining iqtisodiy samaradorligini isbotladi, ayniqsa inqiroz davrida, kompaniyalar o'z ishchi kuchini tezda moslashtirishlari kerak bo'lganda. Biroq, bu yondashuvni har bir kompaniyaga tavsiya qilish oqilona bo'lmaydi. Staffingga o'tish to'g'risidagi qaror ko'plab omillarga bog'liq va ishchi kuchini optimallashtirishning afzalliklarini maksimal darajada oshirish uchun diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak. Xodimlar uchun ishonchli staffing provayderi bilan mehnat shartnomasini imzolash juda muhim; aks holda ular ish beruvchining nohaqligi tufayli ijtimoiy imtiyozlarni yo'qotish xavfiga duch kelishadi. Aks holda, staffing agentligi bilan ishlash, o'ziga xos xususiyatlariga qaramay, xodimlar uchun kamchiliklardan ko'ra ko'proq afzalliklarni taqdim etadi. Barcha akkreditatsiyadan o'tgan xususiy bandlik agentliklari Rostrud reestriga kiritilgan, shuning uchun ulardan biri bilan hamkorlik qilishga qaror qilishdan oldin, siz ko'rib chiqayotgan staffing kompaniyasi ushbu ro'yxatda bor-yo'qligini tekshirish yaxshidir.
Nima uchun Rossiyada IT autsorsing juda kam?
Kompaniya, shtatdan tashqari xodimlar va shtatdan tashqari pudratchi o'rtasidagi munosabatlar 1-jadvalda sxematik tarzda ko'rsatilgan. Ushbu HR texnologiyasi AQSh va Yaponiyada faqat 1970-yillarda keng tarqalgan va Rossiyaga 2000-yillarning boshlarida kelgan. Biroq, IT dunyosida shtatdan tashqari xodimlar masofaviy ishga o'tishning keng tarqalganligi sababli keng tarqalgan. Mijoz vakili muloqot qiladigan shtatdan tashqari xodimlar kompaniyasining menejeri mutaxassislarni boshqaradi. Bundan tashqari, yakuniy ijobiy natija va SkyDynamicsning keng tajribasini (bozorda 10 yildan ortiq) hisobga olgan holda, bizning ishimiz narxi juda o'rinli. Ish beruvchi kerakli malakaga ega mutaxassisni qidirishga vaqt va pul sarflashi shart emas - bu xizmat ko'rsatuvchi provayder tomonidan amalga oshiriladi.
Soddalashtirilgan soliq tizimini bekor qilmasdan xodimlar sonini ko'paytirish
Aynan shu yerda autsorsing qo'l keladi, bu esa mos xodimlarni qidirish uchun bir necha oy sarflanadigan behuda sarfning oldini oladi. Alohida kompaniya mijozga asosiy jamoani kuchaytirish va rivojlantirishga tayyor mutaxassislarni taqdim etadi. Autsorsingning bir nechta jihatlarini hisobga olish kerak va ular bu shtatdan tashqarida Ish beruvchining xavflari bilan bog'liq. Ish beruvchi duch kelishi mumkin bo'lgan eng katta muammo - bu noqonuniy ravishda autstaff kompaniyasini yollashdir. Shuning uchun, noqonuniy ravishda ishlaydigan ishchilar, soliq to'lashdan bo'yin tovlash va immigratsiya qonunlarini buzish uchun barcha jazolar ish beruvchiga yuklatiladi.
Bunday kompaniyalarning ishi bo'sh ish o'rinlari bo'lgan mijozlarni topish va ularni autstaff sxemasiga o'tkazish, shuningdek, o'tkazilgan xodimlarni har tomonlama rivojlantirishdan iborat. (Axir, hozirgi mijoz ma'lum bir lavozimni qisqartirishi mumkin, keyin esa xodim qanchalik ko'p qirrali bo'lsa, ularga talab shunchalik yuqori bo'ladi.) Siz xodimlar bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq har qanday majburiyatlardan to'liq ozod bo'lasiz.
Xodimlarni autsorsing qilishning o'ziga xos xususiyatlari, uning ijobiy va salbiy tomonlari hamda Rossiya sharoitida qo'llanilishining dolzarbligini baholagan holda, HR boshqaruvining ushbu shaklining kelajagi borligiga shubha yo'q. Ba'zi tashkilotlar bosh direktor va bosh buxgalterdan tashqari barcha xodimlarini autsorsingga topshirishadi. Bu holda, kadrlar yozuvlarini yuritish, ish vaqti jadvallarini to'ldirish, ish daftarlarini yuritish yoki HR boshqaruvi bilan bog'liq ko'plab hujjatlar va protseduralarni bajarishga hojat qolmaydi. Mehnat inspektsiyasi, migratsiya xizmati va boshqa tartibga solish organlari autsorsingdan foydalanishda HR, immigratsiya yoki soliq masalalari bilan bog'liq qoidabuzarliklar uchun biznesni jarimaga torta olmaydi. Ishsiz qolish xavfi sezilarli darajada kamayadi. Autsorsing - bu xodimlarni o'qitish, joylashtirish va boshqarishga qaratilgan mustaqil biznes turi.
Noto'g'ri yoki eskirgan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun barcha javobgarlikni, shuningdek, har qanday mumkin bo'lgan oqibatlarni Foydalanuvchi o'z zimmasiga oladi. Yagona ijtimoiy soliqqa kelsak, bu holda to'lovchi - bu xodimlarni taqdim etgan tashkilot, ular bilan mehnat shartnomalari tuzilgan. Qurilish kompaniyasi bu shaxslarga hech qanday to'lovlarni amalga oshirmaydi va shuning uchun soliqqa tortiladigan ob'ektga ega emas. Stafflarni ishdan bo'shatish, ayniqsa, yirik kompaniyalar orasida mashhur bo'lib, bu ularga o'zlarining ichki mutaxassislarining ish yukini kamaytirish imkonini beradi. Tovar sifatida tasniflanishi narxlarni (va o'z navbatida ish haqini) cheklaydi.
