Аутстаффинг простыми словами: как он устроен, чем отличается от аутсорсинга и найма в штат, когда он выгоден бизнесу и что проверить до подписания договора.
При аутстаффинге специалист работает на вашу компанию и выполняет ваши задачи, но официально числится в штате другой компании. Вы платите ей за его работу, а она отвечает за оформление, зарплату и отчётность перед государством.
Формат часто путают с аутсорсингом. Разница в том, кто ставит задачи и за что вы платите.
Коротко: что нужно знать
- Что этоСпециалист в штате компании-провайдера работает по вашим задачам и под вашим руководством.
- Чем отличаетсяПри аутсорсинге вы покупаете результат, при аутстаффинге время и работу конкретного человека.
- ГлавноеПорядок оформления зависит от законодательства, поэтому договор проверяют с юристом.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга и найма
Простая проверка: если вы сами говорите исполнителю, что делать сегодня, это ближе к аутстаффингу.
| Вопрос | Аутстаффинг | Аутсорсинг |
|---|---|---|
| Что вы покупаете | Работу конкретного специалиста | Результат или целую функцию |
| Кто ставит задачи | Вы | Подрядчик сам организует работу |
| За что платите | Обычно за время работы | За результат или объём работ |
| Кто оформляет специалиста | Компания-провайдер | Подрядчик |
| Кто отвечает за результат | В основном вы, как руководитель задач | Подрядчик по договору |
← Таблицу можно двигать пальцем →
При обычном найме специалист числится у вас, а оформление, зарплата и отчётность полностью на вашей стороне.
Когда аутстаффинг выгоден бизнесу
Формат удобен, когда специалист нужен быстро и на понятный срок, а управлять его задачами вы готовы сами.
- нужен специалист на проект или сезон, и держать его в штате дальше не планируется;
- найм занимает много времени, а задача срочная;
- в компании нет отдела кадров, который возьмёт на себя оформление;
- нужно проверить, нужна ли вообще такая роль, прежде чем открывать вакансию;
- есть свой руководитель, который будет ставить задачи и принимать работу.
Если руководить специалистом некому, удобнее аутсорсинг: подрядчик сам организует работу и отвечает за результат.
Что проверить до подписания договора
Риски аутстаффинга почти всегда связаны с оформлением и с тем, кому принадлежит результат работы.
| Пункт | Что уточнить | Зачем |
|---|---|---|
| Оформление | Как провайдер оформляет специалиста и подтверждает это документами | Чтобы не получить претензии к вашей компании |
| Замена | Что происходит при болезни, отпуске или уходе специалиста | Чтобы работа не остановилась |
| Результаты работы | Кому принадлежат тексты, код, дизайн и доступы | Чтобы не потерять их при завершении договора |
| Конфиденциальность | Обязательства специалиста и провайдера по данным | Чтобы защитить данные клиентов и коммерческую информацию |
| Расторжение | Срок уведомления и порядок передачи дел | Чтобы спокойно сменить формат |
← Таблицу можно двигать пальцем →
Требования к оформлению персонала зависят от законодательства и вида деятельности. Формулировки договора согласуйте с юристом.
Аутстаффинг в маркетинге и разработке
В маркетинге чаще выбирают не аренду одного человека, а работу с командой на результат.
Маркетинг и разработка редко держатся на одном специалисте: рекламе нужен аналитик, сайту дизайнер и программист. Поэтому вместо аутстаффинга одного человека бизнес часто передаёт направление агентству, а у себя оставляет человека, который ставит задачи и принимает работу.
Как сравнить своего специалиста и агентство, разбираем в статье свой маркетолог или агентство.
Узнать о комплексном интернет-маркетинге →Важно
Материал объясняет формат в общих чертах и не является юридической консультацией. Порядок оформления и налоговые вопросы уточняйте у юриста и бухгалтера.
Частые вопросы
Аутстаффинг и аренда персонала: это одно и то же?
Кто платит зарплату специалисту?
Можно ли потом взять специалиста к себе в штат?
Что делать дальше
Нужна команда по маркетингу: посмотрите комплексный интернет-маркетинг.
Нужны разработчики для сайта или приложения: узнайте о разработке сайтов и мобильных приложений.
Остались вопросы: позвоните по номеру +998 33 339 33 34.
Обсудить задачу →
